Antalya Mobbing Davası Nedir? İşyerinde Psikolojik Baskıya Karşı Hakkınızı Nasıl Ararsınız?

Antalya İşçi Avukatı Rehberi: Mobbing Nedir, Ne Yapmalısınız?

İş yerinde sürekli dışlanıyor, küçük düşürülüyor ya da psikolojik baskıya mı maruz kalıyorsunuz? Bu durum artık katlanılmaz hale geldiyse, muhtemelen mobbing yaşıyorsunuz. Antalya’da çalışan birçok işçi, bu durumu ya fark etmiyor ya da ne yapacağını bilemiyor. Antalya işçi avukatı olarak bu yazıda, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) yaşayan işçilerin sahip olduğu hakları, izlemesi gereken hukuki yolları ve açabileceği davaları detaylı şekilde anlatıyoruz.

Mobbing Nedir?

Mobbing; iş yerinde bir çalışana karşı, sistematik şekilde ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik baskı, dışlama, yıldırma, tehdit ve aşağılama gibi davranışların bütünüdür. Amaç genellikle işçinin işten ayrılması veya sindirilmesidir.

Mobbing Davranışları Nelerdir?

• Sürekli eleştirme, küçük düşürme
• Ayrıcalıklı davranma, izole etme
• Yetki kısıtlaması, görev dışı iş yükleme
• Hakaret, alay, tehdit
• Performans düşüklüğü bahanesiyle mobbing
• Sürekli şikâyet veya tutanak tutulması

Türk Hukukunda Mobbing Nasıl Değerlendirilir?

Türk hukukunda “mobbing” açıkça tanımlanmış bir suç olmasa da, Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Türk Medeni Kanunu ve Türk Ceza Kanunu çerçevesinde hukuki sonuç doğurur.

Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

• İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı (4857 sayılı Kanun m.24)
• Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etme
• Manevi tazminat davası açma
• Savcılığa suç duyurusunda bulunma (hakaret, tehdit gibi eylemler için)

Antalya’da Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?

Antalya’da yaşanan mobbing olaylarında sürecin belgelere dayalı ve hukuki olarak sağlam temellere oturması çok önemlidir. İşte izlenecek adımlar:

1. Delil Toplayın

• WhatsApp yazışmaları
• E-posta içerikleri
• Kamera görüntüleri
• Tanık ifadeleri
• Görev değişiklik yazıları
• Haksız tutanaklar

2. Yazılı Başvuru Yapın

İlk olarak işvereninize veya insan kaynaklarına yazılı bildirim yapın. Bu, ileride delil olarak kullanılabilir.

3. Noter Kanalıyla İhtar Gönderin

İşyeri ortamında psikolojik baskı uygulandığını ve sona erdirilmesini resmi olarak bildirin. Bu, hukuki sürecin ilk adımıdır.

4. Antalya İş Mahkemesi’nde Dava Açın

İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek:

• Kıdem tazminatı
• Manevi tazminat
• Fazla mesai, izin ücreti gibi işçilik alacakları
  için dava açabilirsiniz.

Mobbing Psikolojik Bir Saldırıdır!

Mobbing sadece iş ilişkisini ilgilendiren bir konu değil; aynı zamanda kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. İşçinin ruh sağlığını bozan bu tür davranışlar, ciddi psikolojik sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle hem iş hukuku hem de özel hukuk alanında ciddi yaptırımlar söz konusudur.

Sık Sorulan Sorular

Mobbingi nasıl ispatlarım?

Yazışmalar, mesaj/mail kayıtları, toplantı notları, performans formları, doktor raporları, tanık anlatımları ve zaman çizelgesi (chronology) önemlidir.

Noterden ihtar göndermeden dava açamaz mıyım?

Elbette açabilirsiniz ancak yazılı ihtar, hem davanın dayanağını güçlendirir hem de ispat açısından önemlidir.

İşe iade davası ile mobbing davası birlikte açılabilir mi?

Evet. Uygun koşullar varsa hem işe iade hem tazminat talepli dava birlikte açılabilir.

Mobbing nedir?

İşyerinde sistematik biçimde yıldırma, dışlama, küçük düşürme veya psikolojik baskı uygulayarak çalışanın çalışma koşullarını çekilmez hâle getiren davranışlardır.

Hangi davranışlar mobbing sayılabilir?

Sürekli ve kasıtlı aşağılamalar, görev tanımı dışında onur kırıcı işler verme, izolasyon, haksız performans baskısı, hakaret/imâ, yetki ve araçları keyfî kısıtlama gibi örnekler.

Önce nereye başvurulur?

İşyeri iç başvuru/şikâyet, İSG birimi ve insan kaynakları; sonuç alınamazsa arabuluculuk ve yargı yolları değerlendirilebilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Çoğu işçi‑işveren uyuşmazlığında dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur; dosyaya göre istisnalar olabilir.

Hangi talepler ileri sürülebilir?

Uygun koşullarda maddi tazminat (gelir/sağlık giderleri vb.), manevi tazminat, varsa fazla mesai/ücret alacakları, koşulları varsa işe iade veya feshe bağlı haklar.

Süreler/zamanaşımı nasıl işler?

Hak ve alacak türüne göre değişir; bazı taleplerde süreler daha kısadır. Olay akışını belgeleyip gecikmeden hukuki yol haritası çıkarılmalıdır.

Antalya’da süreç ne kadar sürer?

Arabuluculuk, bilirkişi ve rapor süreçlerine bağlı olarak birkaç aydan 1+ yıla uzayabilir. Delillerin eksiksiz hazırlanması süreyi kısaltır.

Antalya İşçi Avukatı ile Hakkınızı Arayın

• Antalya’da bir iş yerinde sistematik baskı mı görüyorsunuz?
• Mobbinge uğradığınız için ruhsal çöküntüye mi girdiniz?
• Haklarınızı aramak istiyor ancak nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz?

Antalya işçi avukatı olarak:
– Sürecinizi baştan sona yönetiyoruz
– Haklı fesih işleminizi hazırlıyoruz
– Tüm alacak ve tazminatlar için dava açıyoruz
– Manevi tazminat sürecini başlatıyoruz

Sonuç: Mobbing Karşısında Sessiz Kalmayın!

Mobbing, işçiyi sadece işinden değil, sağlığından ve özgüveninden de edebilir. Ancak Türk hukuk sistemi, işçinin yanında. Antalya işçi avukatı olarak Antalya mobbing davası konusunda uzman desteğimizle yanınızdayız.

İş yerinde psikolojik baskı yaşıyorsanız bizimle iletişime geçin, haklarınızı birlikte savunalım.

Telefon: 05456203589

Diğer yazılarımızı görmek için tıklayınız

İletişime geçmek için tıklayınız.